Cada año, millones de personas viven en lugares que oficialmente no aparecen en ningún mapa. Esto implica que los servicios de emergencia, los trabajadores humanitarios y las administraciones locales no pueden llegar a ellas con la rapidez necesaria cuando se produce una catástrofe. HOT subsana esta carencia mediante la cartografía abierta y colaborativa. El voluntariado corporativo es una de las formas más directas en las que tu empresa también puede ayudar a subsanarla.

Cuando tus equipos realizan mapeos, no se trata de una actividad puntual para sentirse bien. Están generando datos que las organizaciones humanitarias utilizan en situaciones de emergencia reales, el mismo tipo de mapeo que ayudó a los equipos de respuesta a planificar vuelos de reparto de alimentos en un plazo de 9 horas durante la respuesta al terremoto de Venezuela de 2026.

Las ventajas del voluntariado corporativo con HOT

Los beneficios del voluntariado corporativo van mucho más allá de una simple tarde fuera de la oficina. Si se lleva a cabo correctamente, el voluntariado corporativo mejora a la vez tus informes ESG, tus índices de compromiso de los empleados y la cultura de tu equipo. Así es como se traduce esto en la práctica:

• Un impacto real, no una simulación. Cada mapa que aportan tus empleados pasa a formar parte de los datos abiertos que utilizan las organizaciones humanitarias y de desarrollo sobre el terreno; no se trata de un simulacro.
• Diseñado para ayudarte a alcanzar tus objetivos corporativos en materia de sostenibilidad, ESG y RSE. El voluntariado corporativo con HOT vincula directamente la implicación de los empleados con tus compromisos de sostenibilidad, con indicadores de impacto que puedes incluir en tus informes.
• Lo suficientemente flexibles como para adaptarse a tu agenda. Desde un simple «mapathon» durante la hora del almuerzo hasta un programa anual completamente diseñado, los formatos de HOT se adaptan al tamaño y al horario de tu equipo.
• Crear cultura, no solo cumplir con los requisitos. Los equipos que trabajan juntos en la elaboración de mapas fomentan el sentido de propósito y la motivación, además de generar un impacto. Es una oportunidad para ofrecer a los empleados una misión común, no solo una jornada de voluntariado.
  

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Oportunidades de voluntariado corporativo con HOT

Estas son las oportunidades de voluntariado corporativo en las que tu equipo puede participar, tanto si quieres probar cómo va con una sola sesión como si quieres crear un programa para todo el año:

• Mapatones y fiestas de cartografía.
  Sesiones virtuales, híbridas o presenciales en las que los empleados analizan imágenes de satélite para identificar datos cartográficos que faltan en regiones en situación de riesgo. No se requiere experiencia previa en cartografía.
• Microvoluntariado.
  Tareas de mapeo accesibles y breves que permiten a los empleados contribuir en cuestión de minutos, y que son fáciles de integrar en los procesos de incorporación, en las reuniones fuera de la oficina o en fechas clave del calendario.

• Actividades organizadas por los ERG.
  Los Grupos de Recursos para Empleados pueden organizar sesiones de análisis relacionadas con causas que importan a sus miembros, desde la resiliencia climática hasta la salud pública, pasando por proyectos vinculados a fechas especiales relacionadas con nuestros programas (Día Internacional de la Mujer, Mes de la Herencia Cultural del Sur de Asia, Día Mundial de la Inclusión, Mes de la Historia Negra, Día de los Derechos Humanos, Día de la Concienciación sobre la Accesibilidad, Día Internacional de los Pueblos Indígenas del Mundo, Día Mundial Afro)
• Integraciones con plataformas de donaciones de empleados.
  Conecta HOT a tu plataforma actual de donaciones o voluntariado de empleados para que las donaciones se contabilicen en los programas que ya gestionas.
• Desde sesiones puntuales hasta programas anuales.
  Empieza con un único evento o crea un programa recurrente. Sea cual sea la opción, cada actividad incluye indicadores de impacto para que puedas hacer un seguimiento de los resultados y mostrar a tus equipos (y a las partes interesadas) lo que han conseguido.

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Ejemplos de voluntariado corporativo: equipos que ya están realizando mapas con HOT

Dónde se produce el impacto

• Imágenes satelitales al servicio del bien común en Kenia y Nigeria
• Resiliencia climática y sostenibilidad
• Respuesta ante catástrofes
• Salud pública

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Preguntas frecuentes

¿Es necesario que los empleados tengan experiencia en cartografía?
No. Las sesiones están pensadas para voluntarios que participan por primera vez, y se les ofrece orientación en todo momento.

¿Podemos organizarlo de forma virtual?
Sí. Los mapatones y el microvoluntariado se pueden realizar de forma virtual, presencial o híbrida.

¿Cómo medimos el impacto?
Cada actividad incluye indicadores de impacto: edificios cartografiados, superficie cubierta y cómo se han utilizado los datos, para que puedas comunicar los resultados tanto a nivel interno como externo.

¿Cuánto tiempo se tarda en organizar una sesión?
El plazo depende del formato y la envergadura; el equipo de voluntariado corporativo te lo confirmará en el primer contacto.

¿Es HOT una plataforma de voluntariado corporativo?
No en el sentido general del término. En lugar de ser una plataforma de autoservicio para buscar causas, HOT es una organización de cartografía humanitaria que diseña y gestiona la sesión por ti, y que además puede integrarse con las plataformas de voluntariado corporativo que ya utilizas para el seguimiento de las horas.

¿Cuáles son las mejores prácticas para un programa de voluntariado corporativo?
Los programas que mejor funcionan consideran las mejores prácticas de los programas de voluntariado corporativo como un hábito continuo, no como un evento puntual: combinan las sesiones con una causa clara (una región o crisis concreta), realizan un seguimiento de los indicadores de impacto en cada ocasión, permiten que los grupos de recursos para empleados (ERG) ayuden a liderar las actividades para que la participación se perciba como algo propio y no como una tarea asignada, y se orientan hacia una periodicidad recurrente en lugar de un único evento anual.

¿Cómo encaja esto en nuestra estrategia de sostenibilidad corporativa?
Las sesiones de mapeo generan datos que se utilizan directamente en las iniciativas de resiliencia climática y respuesta ante desastres, por lo que aportan a vuestra estrategia de sostenibilidad corporativa una actividad concreta y cuantificable, en lugar de un simple compromiso general. Los indicadores de impacto de cada sesión pueden incorporarse directamente a vuestros informes ESG o de sostenibilidad.

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Más allá del voluntariado: colaboración tecnológica

Algunos socios van más allá y aportan los conocimientos especializados y la tecnología que sustentan las herramientas cartográficas de HOT:

• Subvenciones y patrocinios para la gama de productos tecnológicos de HOT, los proyectos de cartografía y el desarrollo de nuevas herramientas
• Conocimientos técnicos prestados de forma gratuita para ayudar a crear herramientas de cartografía personalizadas, mejorar el procesamiento de datos y potenciar la experiencia de los voluntarios
• Hackatones y retos de innovación en los que se aplican las habilidades técnicas de tu equipo a problemas reales relacionados con la cartografía humanitaria

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